INTEGRATIONS · EXPERTINI ATS

Migrate from JazzHR to Expertini ATS

Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.

3 min lugemist · Värskendatud juulis 2026 · Expertini toimetus

Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.

This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.

Milliselt süsteemilt te üle tulete?

Kirjutage otsinguks — tarnija valimisel avaneb selle spetsiaalne üleviimisjuhend. Kõik teed viivad samasse importijasse, millel on samausaldusväärsed partiipiirangud ja dublikaatide eemaldamise reeglid.

sõltuvuste kaart — milliseid andmeid täpselt imporditakse

Jobstiitel, kirjeldus, asukoht, tüüp, kategooria, palk, kogemuste ja haridustasemed — saabuvad MUSTANDITENA, midagi ei lähe juhuslikult reaalajas

Candidatesnimi, e-post, telefon, ametinimetus, asukoht, oskused, märkmed — talendibaasi, e-posti teel dubleerimise eemaldamisega

Applicationscandidate_email + job_external_id + stage + applied_at – taastab teie lehtri; võõrad etappide nimed („telefonikõne“, „pakutud“, „kohapeal“…) kaardistatakse automaatselt, tuvastamata nimed jõuavad etappi Applied

Batch limits500 töökohta ja 2000 kandidaati üleslaadimise kohta — jagage suuremad ekspordid osadeks; duplikaate eiratakse, seega on kattuvad partiid ohutud

CVsei liigu läbi JSON-i – imporditud kandidaadid kannavad oma profiiliteksti; CV-sid saab kirjetele lisada igal ajal

liidese kavand

Pinna struktuurne skeem – paneelid, hierarhia ja interaktsioonivõimalused. Leping, mitte ekraanipilt.

Teie praegune ATS

CSV / JSON / API eksport

Seaded → Andmete eksport või küsige klienditoelt – andmed kuuluvad seaduse järgi teile.

→

Näidis JSON-leping

jobs[]candidates[]applications[]

Väljade nimed peavad täpselt näidisega üttima; kõik muu eiratakse. Muutke vormingut arvutustabeli, väikse skripti või intelligentse assistendi abil: „konverteeri sellesse vormingusse“.

→

Expertini ATS-i sees

tööpakkumised → mustandid kandidaadid → talentide baas avaldused → lehter, etapid vastendatud

Deduplitseeritud e-posti teel · midagi ei avaldata ilma teie klõpsuta.

Joonis 1 – migratsioonitoru: eksport praegusest süsteemist, kohandamine näidis-JSON-i lepingule, import deduplikeerimise ja automaatse etappide vastendamisega.

Interaktsiooni voog – olekud, valideerimised, tagasiside

Iga allolev olek jõustatakse serveri poolel; liides annab sellest teua, see ei otsusta seda.

Export from JazzHRCSV/JSON/API eksport – tavaliselt Seaded → Andmete eksport või küsige tuge; andmed on seaduslikult teie omad

Kujundage ümber näidis-JSON-ikstabeli salvestamine JSON-ina, väike skript või kleepige mõlemad failid AI-assistenti: "teisenda sellesse formaati"

Upload & validateväljanimed peavad vastama näidisele; kõik lisa ignoreeritakse, vead nimetatakse

Dedupe + stage mappinge-posti teel sobitatud kandidaadid; välismaised etapinimed kaardistatakse teie töövoos automaatselt

Working pipelinetöökohad mustanditena, talentide bassein täidetud, lehter ümber ehitatud – vaadake üle, seejärel avaldage

Üle partii piirmäära → jagage fail; kattuvad partiid on ohutud, sest duplikaadid jäetakse vaheleTundmatu etapi nimi → maandub kandideerimiste all, pole kunagi kadunudVäljanime mittevastavus → nimetatud valideerimisviga; midagi ei impordita osaliseltTöökohad imporditakse mustanditena — midagi ei avaldata ilma teie klõpsutaCV-d ei saa JSON-is sõita — lisage need imporditud kirjetele hiljem

Joonis 2 — interaktsioonivoog: tumesinine = olekud, kuldne = serveri poolt jõustatud väravad, roheline = kinnitatud tulemused; sildid loetlevad äärejuhtumid ja nende tagasiside.

01Get your data out of JazzHR

Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.

02Kujundage see ümber näidis-JSON-iks

Importija aktsepteerib lihtsat, dokumenteeritud JSON-kuju kolme massiiviga: töökuulutused, kandidaadid ja kandideerimised. Arvutustabel koos salvesta-kui-JSON sammuga töötab; väike skript töötab; ja kiireim tee enamiku meeskondade jaoks on oma ekspordi ja meie näidisfaili kleepimine mis tahes intelligentsesse assistenti juhisega "teisenda sellesse vormingusse". Väljade nimed peavad täpselt vastama näidisele — kõik muu lihtsalt ignoreeritakse, seega on ületäielikud ekspordid sellisena korras.

03Upload in safe batches

Laadige üles rakendusesisesel impordilehel. Piirangud üleslaadimise kohta: 500 töökohta ja 2000 kandidaati – jagage suuremad ekspordid osadeks. Duplikaadid jäetakse vahele, mitte ei dubleerita, seega on kattuvad partiid ohutud ja üleslaadimise uuesti käivitamine pärast parandust ei maksa midagi. Valideerimisvead nimetavad täpse välja, selle asemel et vaikselt ebaõnnestuda.

04What lands where

Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.

Korduma kippuvad küsimused

Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄

Ei. Ekspordite oma andmed ekspordifunktsiooniga, mis on igal kliendil, kujundate need näidisvormingusse ja laadite üles. Ei mingeid API-võtmeid, ei mingit müüja koostööd, ei mingit kattuvusperioodi vaja.

Kas importimise ajal läheb midagi reaalajas avalikuks?⌄

Ei. Töökohad saabuvad mustanditena ja avaldatakse ainult siis, kui teie valite. Kandidaadid ja avaldused on sisemised kirjed — impordi ajal ei saadeta kellelegi ühtegi e-kirja.

Mis juhtub minu värbamisprotsessi etappidega?⌄

Teiste süsteemide etappide nimed kaardistuvad automaatselt teie torujuhtmesse — "telefonivestlus", "pakutud", "kohapeal" ja paljud teised on ära tuntud. Tundmatud nimed maanduvad kandideerimiste all, selle asemel et kaduma minna.

What about CVs?⌄

CV-failid ei saa JSON-is sõita. Imporditud kandidaadid kannavad oma profiiliteksti (koheselt otsitav) ja saate CV-faile mis tahes kirjele hiljem lisada — individuaalselt või hulgi CV-de lohistamise kaudu.

Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄

No. JazzHR is a trademark of its owner. This page describes Expertini's own import tool receiving a standard data export that belongs to you.

Lühidalt

Töökohad, kandidaadid ja reaalajas lehter – kõik kolm migreeruvad
Töökohad saabuvad mustanditena; miski ei avaldu ilma teie klõpsuta
Kandidaadid dubleeritakse e-posti järgi — korduvkäivitused on ohutud
Välismaised etappide nimed kaardistuvad automaatselt; tundmatud maanduvad kandideerinute all
500 töökohta / 2000 kandidaati ühe üleslaadimise kohta – jagage suuremad ekspordid osadeks
Müüjapoolset koostööd, API-võtmeid ega kattuvusperioodi pole vaja

Seonduv lugemine

Kolmanda osapoole ATS-i importLiikuge Zoho Recruitist, Greenhouse'ist, Workable'ist, Leverist, iCIMS-ist, JazzHR-ist, Breezy'st, Manatalist, Ceipalist või mis tahes muust süsteemist – töökohad, kandidaadid JA teie reaalajas lehter, ühes struktureeritud JSON-i üleslaadimises. 🌱Migreeruge Greenhouse'istLahkute Greenhouse'ist? Tooge oma töökohad, kandidaadid ja reaalajas värbamisprotsess – sealhulgas etapp, kus iga avaldus oli – üle ühe struktureeritud üleslaadimisega. Migreerimine Workable'istLahkute Workable'ist? Liigutage töökohad, kandidaadid ja oma reaalajas värbamislehter Expertini ühe üleslaadimisega — etapid kaardistatud, duplikaadid võimatud, midagi ei avaldata ilma ülevaatuseta.

Vaadake migrate from jazzhr to expertini ats oma värbamisel.

Tooge 30-minutilisele demole reaalne ametijuhend – tasuta prooviperiood kaasas.

Broneeri demo