Kuidas me võrdleme – ausalt.
ATS-i valimine tähendab sõelumisfilosoofia valimist. Siin on turul olevate kolme lähenemisviisi faktipõhine võrdlus, kuhu Expertini sobitub ja kus väljakujunenud platvormid — või hoopis mõni teine pakkuja — võivad teile rohkem sobi.
| Võimekus | Traditsiooniline märksõnapõhine ATS | Ainult keelemudelil põhinevad sõelumistööriistad | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Sõelumise alus | ✗ Täpne märksõna / Boole'i otsingu vaste | ◐ Semantiline, kuid mudel otsustab skoori | ✓ Semantiline ekstraheerimine + deterministlik MCDA hindamine |
| Tulemuste korratavus | ✓ Deterministlik (kuid lihtne) | ✗ Juhuslik – varieerub käivituste lõikes | ✓ Identsed sisendid → identsed punktid, alati |
| Selgitatavus | ◐ "Märksõna X puudub" | ✗ Narratiivne põhjendus, ei ole kontrollitav | ✓ Mõõtmete tasemel kaalud, tõendid ja arvutuskäik auditi PDF-is |
| Eelarvamuste leevendamine | ✗ Sõnavaraline eelarvamus seab ebasoodsasse olukorda mittetraditsioonilised CV-d | ◐ Mudel näeb täielikku CV-d sh isikuandmeid (erineb müüjati) | ✓ Isikut tuvastav teave eemaldatakse enne, kui intelligentne süsteem midagi näeb |
| Hallutsinatsioonirisk | ✓ Puudub (generatiivne intelligentne analüüs puudub) | ✗ Lähenemise lahutamatu osa | ✓ Struktuuriliselt võimatu – intelligentne süsteem ei määra kunagi numbreid |
| Sisseehitatud tööpakkumiste levitamine | ◐ Tasulised tööportaalide integratsioonid | ◐ Tavaliselt puudub — ainult eelvaliku kiht | ✓ Otsene avaldamine riigi platvormidele üle maailma + kaugtööde portaal |
| Metoodika läbipaistvus | ✗ Omaette pingerida | ✗ Varalised viiped ja mudelid | ✓ Avaldatud, tsiteeritav uurimistöö |
| Ökosüsteemi ulatus | ✓ Küpsed turud, HRIS-süsteemid, aastakümnete pikkused integratsioonid | ◐ Noor, areneb kiiresti | ◐ Kasvab – omapärane võrgustik on sügav, kolmandate osapoolte kataloog noorem |
Hoiame seda võrdlust kategooria tasemel, selle the asemel et nimetatud konkurente punktidega hinnata, kuna võimalused erinevad tarnija, pakendi ja versiooni lõikes – ning õiglane võrdlus on see, mida ise kontrollite. Väljakujunenud platvormid nagu Greenhouse, Lever, Workable või Workday Recruiting on küpsed tooted ulatuslike integratsiooniökosüsteemidega; kui teie peamine vajadus on põhjalik HRIS-paketi ühenduvus, jäävad need tugevateks valikuteks, mida tasub kaaluda. Expertini erineb kategooriliselt just sõeluuringu kihis: deterministlik, isikuandmetest puhastatud, tõenditega tagatud hindamine avaldatud metoodikaga – ja tööde levitamise võrgustik, mida ükski sõelutööriist ei paku.
Teie värbamisinvesteeringu tasuvus
ATS-i maksumus on tellimus. Värbamise maksumus on kõik muu – ja seal peitubki tasuvus.
Tagasi võidetud sõeltestimise tunnid
Värbaja, kes vaatab käsitsi läbi 200 CV-d kiirusega 3–5 minutit tükk, kulutab rolli peale 10–17 tundi. Ühe klõpsuga CMS-i pingerida surub selle kokku eelnevalt järjestatud, tõenditega varustatud lühinimekirja läbivaatamiseks – see on lehtri sügavaim ja korduvam aja kokkuhoid.
Levik, mille sa muidu ostaksid
Tööpakkumiste portaalides avaldamine on ATS-i tasudele lisaks tavaliselt iga kuulutuse või pesa põhine kulu. Expertini avaldamine riigi võrgustikus – koos automaatselt loodud töövideote ja otsingumootorite saidikaardi levitamisega – sisaldub igas paketis.
Vähem valeprotsesse
Tööstusharu hinnangud seovad halva värbamise maksumuseks 30%+ esimese aasta palgast. Range blokeerija jõustamine ja tõenduspõhine paremusjärjestus on loodud just selleks, et takistada enesekindlalt kõlavate, kuid kvalifitseerimata CV-de jõudmist teie intervjuude ringi.
Risk, mida te ei kanna
Värbamisdiskrimineerimise nõuded ja esilekerkivad aruka värbamise määrused muudavad põhjendamatu sõela vastutusriskiks. Deterministlikud, auditeeritavad skoorid isikuandmetest puhastatud sisenditega on kõige kuluefektiivsem juriidiline kaitse, mille saate luua.
Mõõdetud aeg tööleasumiseni
Kiiremad lühinimekirjad viivad pakkumised kiiremini edasi. Teie tegelik värbamisaeg arvutatakse otse etapiajaloost – nii et investeeringutasuvuse väide pole meie teha, vaid saate selle otse aruannete ekraanilt lugeda.
Ausad ühikuhinna majandusnäitajad
Tasuta 14-päevane prooviperiood, krediitkaarti pole vaja, seejärel paketid alates 11,99 $ kuus läbipaistvate kohtade, töökohtade ja intelligentse pingerivi piirangutega, mis on tootes alati nähtavad. Tasusid postituse kohta pole, üllatuslikke lisakulusid pole — kasutust piiravad limiidid, mitte ootamatud arved.
Teie partner edus
Me haldame oma infrastruktuuri ise ja oleme värbamistehnoloogias tegevad alates 2008. aastast. See kujundab seda, kuidas me oma klientidesse suhtume.
Demonstratsioonid, mis tõestavad, mitte ei müü
Iga demo põhineb teie tegelikul ametijuhendil ja, kui teil need on, teie tegelikel CV-del. Kui metoodika ei veena teid teie enda andmete põhjal, ei peaks see teid üldse veenma.
Metoodika, mida saate kontrollida
Meie hindamissüsteem on avaldatud Expertini Researchis koos selgelt välja toodud piirangutega. Teie andmeteadlased, juristid ja usaldusisikud saavad täpselt lugeda, mida süsteem teeb — enne ostmist.
Meie oma taristu
Expertini võrk töötab meie endi kujundatud ja hallataval klastril, teenindades üle 1,25 miljoni külastaja kuus. Teie ATS ei ole õhuke rakendus renditud intelligentse süsteemi otsas – see on osa infrastruktuurist, millel on 18-aastane töökindluse kultuur.
Värbajate kujundatud tegevuskava
Oma infrastruktuuri haldamine tähendab lühikest vahemaad teie tagasiside ja tarnitud toote vahel. Ettevõtete kliendid saavad otseliini – ja olulised funktsioonid ehitatakse valmis, mitte ei jää ootele.
Kelle jaoks ei pruugi Expertini ausalt öeldes õige valik olla
- Organisatsioonid, kelle peamine vajadus on sügav, eelnevalt ehitatud integratsioon kindla olemasoleva HRIS-komplektiga – ülaltoodud võrdluses nimetatud küpsetel platvormidel on aastakümnete pikkune ökosüsteemitöö, millele Expertini noorem kolmanda osapoole kataloog pole veel järele jõudnud.
- Meeskonnad, kes vajavad kohalikku kalendrit, Slacki või palgaarvestuse integratsioone pigem kohe kui tulevikuplaanides – vaadake integratsioonide lehte, kust leiate selge nimekirja sellest, mis on reaalselt ehitatud ja mis veel mitte.
- Värbamisprotsessid, kus ametijuhendid ise on järjepidevalt ebamäärased või üldised – CMS-i hindamise kvaliteet sõltub täpsest sisendkeelest ja ükski hindamissüsteem ei kompenseeri ametijuhendit, mis tegelikult ei ütle, mida roll vajab.
- Igaüks, kes otsib tööriista, mis lubab teha värbamisotsuseid, mitte neist teada anndagi – see on disainivalik, mille ümber me ei ehita, isegi kui konkurendi turundus seda vihjab.
Korduma kippuvad küsimused
Kas Expertini ATS on Greenhouse'i, Leveri või Workday Recruitingi asendaja?⌄
Kuidas "värbamisinvesteeringu tasuvust" tegelikult mõõdetakse, mitte ainult ei väideta?⌄
Kas oma infrastruktuuri käitamine tähendab väiksemat stabiilsust kui suurema müüja puhul?⌄
Mis täpsemalt demos juhtub?⌄
Kas hindamise taga on tegelik teadustöö või lihtsalt turundus?⌄
Hinnake meid oma kandidaatide põhjal.
30 minutit. Teie töökirjeldus. Reaalajas järjestatud auditeeritud kandidaatide lühinimekiri.
Broneeri demo — tasuta prooviperiood